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找工作最看重的是什么?竟然不是薪水……

作者:中国大发888官方网站登陆人才网 时间:2017/7/31 10:34:00 阅读:
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找工作最看重的是什么?竟然不是薪水……
 
近期,有一项数据调查结果显示,行业前景、薪资和上升空间位列前三,有人认为找工作时这些因素是最为重要的。其次还有哪些要素?下面请看小编一一列举。 
 
行业前景
 
网友认为:上家公司突然倒闭,我从朝九晚五的上班狗变成了整天无所事事的失业者。惨痛的事实告诉我,没前景的公司,工资再高也不要去! 
 
随着竞争的加剧和收入的普遍提高,求职者开始更注重行业及企业的前景。可以这么说,行业的前景决定了个人发展的“长度”,企业的前景则决定了个人发展的“宽度”。如果没有长远的眼光,只着眼于眼前,说不定你刚以为自己找到了一份稳定的工作,明天企业就倒闭了。 
 
公司性质 
 
网友认为:我只是一路过打工的,在乎不了天长地久,只能追朝朝暮暮。就一句话:国企外企民企,给钱多的就是好企业。 
 
如今的外企已不是20年前的外企,眼下的民企也不再是20年前的民企,既然大家都表现得那么成熟、豁达,小编何必非要给企业贴上标签呢?做一个热衷于报酬,更热衷于提升自己的职场人吧!
 
上升空间
 
网友认为:没有上升空间的offer给多少钱都不能接!工作不温不火,看不到职业未来,更可怕的是感觉自己分分钟都在贬值。 
 
一个不争的职业观念变化——这一代年轻人更看重职业上升空间,包括个人能力的提高、行业的发展前景、人际交往圈子的扩宽等等。而对有一定工作经验的职场老人来说,上升空间也尤为重要。当你意识到上升空间有限或者碰到职业瓶颈期时,你就该考虑应该如何解决突破了。是换一家更具潜力的公司,还是转向朝阳行业寻求发展,抑或是通过培训学习提升自己。职场的残酷就在于,“不进则退”总有更年轻、更具活力的新鲜血液来顶替濒临淘汰的你,而你准备好迎接他们的挑战了吗? 
 
薪资
 
网友认为:初试的时候谈好了月薪是8000元,结果到了复试说只能给我6500元,最后总经理面试又被压了500元。这差距也太大了,现在的公司一个比一个坑,就会压价! 
 
当期望薪资和公司开出的薪资差距较大时,你可能需要考虑一个问题,自己的能力是不是无法和期望薪资相匹配?至于合理的期望薪资,你可以根据自己对这个公司、行业以及社会环境和自身素质的了解,进行推算。另外,找工作时也要对上升空间、发展前景等因素进行评估,只纠结于薪资问题并不是明智的做法。 
 
工作地点
 
网友认为:不求离家有多近,周围交通多便利,但是要在上下班途中浪费四个小时的公司一律不去!
 
中国大发888官方网站登陆人才网www.hgrencai.com小编最近做了一项关于上下班时间成本的调查,不少受访者表示由于上下班途中花费的时间太长,因此会考虑是否要跳槽。可见,即使有诱人的高薪或其他吸引求职者的因素,也难以抵御长期堵车和沙丁鱼罐头般的地铁的折磨。 
 
休假等非现金福利
 
网友认为:休假?这种镜花水月的东西看得见享受不到,比真金白银虚幻多了,还不如折成现金直接打到我的账户上呢!福利?生日才发那么一小块蛋糕,口味还不是我喜欢的。团建?饶了我吧,上班对着这些脸,下班还要对着这些脸,甚至还要牺牲休息天去参加团建活动——爬个山、吃顿饭什么的,心情比上班还糟糕好嘛! 
 
薪资福利,薪资放在福利前自然是因为重要程度排列的,薪资是立足之本,而福利,尤其是非现金福利,并不是所有公司都能享受到的,有的公司甚至连法定福利都给得很不爽气,让员工气得想打人。根据前程无忧所作过的关于福利的调查,有网友反映,休假只是纸面上的,由于平日繁重的工作使自己无法不带“事”休假。但我们在公司有录取意愿的时候也不能由着公司是不是?能争取的就用力争取、该接受的就坦然接受。类似休假这么美好的事情,为什么要放过呢?折成钱数着卡里的数字固然令人心花怒放,但休假带来的身心愉悦不都是钱能解决的事情啊。 
 
工作环境 
 
网友认为:工作环境没有上限,但有底线:可以不是CBD、高级写字楼,但绝对不能在小区里;可以没有wifi,但一定要干净无污染;同事可以很“丧”,但工作态度必须很燃! 
 
虽然说,公司的工作环境并不能绝对与“不靠谱公司”划上等号,但至少能从侧面反映出一家公司实力与规模。面试时观察这家公司的工作环境是求职者“排雷”的方法之一。有的公司在居民楼内,那你就需要考虑一下是骗子公司还是资金有限的创业公司?有的公司环境嘈杂,是公司管理的原因还是公司业务的需要?有的工作环境有损害健康的风险,比如大发888官方网站登陆行业、制造业等。凡事不要一刀切,面试的时候多观察,自问能不能接受公司的环境,再考虑入职。 
 
工作时间
 
网友认为:作为苦命的求职者,已不止一次栽在工作时间上了。朝九晚五、8小时工作制、双休……现实告诉你,老板这种“冷血生物”,不把你榨干誓不罢休!如果加班能解决问题,他们绝对不会用招人来解决! 
 
这是一个现实却无奈的职场现象,现实是——国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。无奈的是——在实际职场中不少求职者坦言他们只能望着“双休”而兴叹。不少人甚至连加班补助、津贴都得不到保障。小编强烈谴责这类违法企业,也希望大家如若碰到类似情况能拿起法律的武器维护自身权益。 
 
关于工作时间的小科普:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。3、为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般日不得超过1小时;特殊原因情况下日不得超过3小时,且月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。 
 
同事/上下级关系 
 
网友认为:人这种东西最复杂了,又不是自己能够控制的。大家都是成熟的职场人,能按时保质完成手头工作就谢天谢地了。融入不了同事、部门、公司又不会死,活在自己的世界里也有错吗?只要我不得罪人,工作上不出什么岔子就得了。 
 
讲真心话,面试时最多能感受一下企业文化、工作环境,对领导风格也只能通过短暂的面试揣测一下,领导风格、同事关系真的得入职后才能切身感受,所以这个因素在很多职场人眼里属于“看得见、摸不着”,的确难把握。然而,和上司磨合不好,跟同事关系僵硬,每天的上班就像折磨一样。在面试的时候,不妨多留心一下面试官的言谈举止,适当地围绕着工作职责和内容提出一些问题,在被问起兴趣爱好的时候留意一下面试官的反应,也能旁敲侧击地了解领导和团队作风。 
 
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